KARİYER
İnsan Kaynakları Politikamız
Çalışanlarımız en değerli varlığımızdır.
İnsan kaynakları politikamızın temel amacı; kurumumuzda değerlerimiz, vizyonumuz ve stratejilerimiz doğrultusunda kaliteli ürünlerimiz, hizmetimiz ve iş yapış şekillerimizle var olduğumuz konumumuzu daha da üst seviyelere taşıyabilmektir.
Firmamız, çalışanlarımıza birey olarak değer veren, adil davranan, başarılarını paylaşan, kendilerini geliştirmeleri ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gereken ortamın hazırlanmasını kendine görev bilmektedir. Bu nedenlerle, büyüme ve değişimdeki öncülüğüne paralel olarak çağdaş insan kaynakları uygulamalarında da tüm gelişmelerin takibi ve iş modeline uyarlanmasına önem vermekteyiz.
Yönetim ekibimiz, çalışanlarımızın karşılıklı güven ve saygıya dayanan açık iletişim ortamında ve adil değerlendirme koşullarında becerilerini geliştirebildiği ve geliştiren tüm olanak ve hizmetleri sağlamak suretiyle kurumsal stratejik amaçlarına ve iş hedeflerine ulaşmasını desteklemektir.
Nitelikli insan kaynağı ile başarı ve gelişimin sağlanacağının bilincinde olan firmamız İnsan Kaynakları Yönetiminin önemine inanarak, İnsan Kaynakları Politikamızın uygulanmasında sürekli takip desteğiyle bu önemi her aşamada hissettirmektedir.
İşe Alım
İşe alım, organizasyonumuzun insan kaynaklarına yönelik ihtiyaçlarının en optimum şekilde karşılanması açısından önemli süreçlerimizden birisidir.
İşe alım sürecinde başvurular; ihtiyaç duyulan pozisyonun gerektirdiği bilgi ve beceri düzeyi, nitelikleri, yetkinlikler ve deneyimleri dikkate alınarak değerlendirmeden geçirilir.
Farklı ihtiyaçlara göre hazırlanan testlerimiz ve envanterler ile aday değerlendirmelerimiz devam ederken teknik mülakatlar sonrası da sürecin olumlu olması durumunda iş teklif sürecine geçilmiş olunur.
Eğitim Politikamız
Eğitim faaliyetleri ile çalışanlarımızın yüklendikleri ya da ileride yüklenecekleri görevleri daha etkili şekilde yapabilmeleri için mesleki bilgi ufuklarını genişleten düşünce, rasyonel karar alma, davranış ile tutum, alışkanlık ve anlayışlarında olumlu değişimler yapmayı amaçlanmaktadır.
Kariyer Planlama
Çalışanlarımızın mesleki, kişisel ve sosyal gelişimleri desteklenir. Farklı programlar ile içerden terfi ve kariyer hayatlarında ilerlemeleri sağlanır. Ölçümleme metotlarımız ile de çalışanın kariyer yolunda kendi ilerlemesini de görme imkanı sağlanır.
Performans Değerlendirme
Aşamalı Performans Değerlendirme sistemimiz sayesinde çalışanlarımız yöneticileri tarafından değerlendirilirken, kendi kendilerini de değerlendirme fırsatı bulmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
Şirketimizin Web sayfasını kullanarak, staj imkanlarımızı takip edebilirsiniz.
Her bir çalışanımız, eski çalışanlarımız ve adaylarımıza ait bilgi / belgeler tarafımızca dosyalanarak / arşivlenerek gizlilik ve insan haklarına uygun bir şekilde saklanmakta yasal zorunluluk olmadığı müddetçe üçüncü kişi, kurum ya da kuruluşlarla asla paylaşılmamaktadır.
İşe yeni giren her çalışanına, pozisyon ve işin niteliğine uygun iki gün süreyle işe uyum sağlama (Kurumsal Oryantasyon) eğitimi verildikten sonra departmanına işbaşı ile ilgili oryantasyon için yönlendirilmektedir. Ayrıca her personelimize İSG eğitimi verilmektedir.
Görüşmeleriniz sonucu olumlu ya da olumsuz olması halinde dahi belirtmiş olduğunuz mail adresine bilgilendirme yapılacaktır.
Tercih edilen pozisyona göre, aranan nitelikler farklılık göstermektedir.
Başvurulan pozisyonun niteliğine göre değişim göstermektedir.
WEB sayfamız üzerinden Cv’nizi yükleyerek genel başvuru yapabilirsiniz. Açık pozisyonlar için özgeçmişiniz uygun görüldüğü takdirde işe alım sürecine dahil edilirsiniz.
Tüm ilanlarımız web sitesinde yayınlanmaktadır.
Oluşabilecek kariyer fırsatları için web sayfamızda İnsan Kaynakları Bölümü’nde bulunan Açık Pozisyonlar sekmesinden ve şirket Linked-in hesabımızdan kendinize uygun ilanlarımız için başvuruda bulunabilirsiniz.